outplacement
inhoud
werkwijze
resultaat
praktische info
Voor wie?
Voor mensen die - vrijwillig of gedwongen - vertrekken bij de huidige werkgever en persoonlijke begeleiding zoeken bij het vinden van een passende werkplek.
Outplacement voor organisaties
Organisaties veranderen voortdurend door steeds snellere technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Hierdoor komen werkgevers en werknemers steeds voor nieuwe afwegingen en uitdagingen te staan en kunnen bedrijfsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling niet altijd parallel verlopen. Niet voor iedereen is een vaste plek binnen de organisatie nog vanzelfsprekend of bevredigend. Soms is (gedwongen) vertrek van een medewerker onontkoombaar. In zo'n situatie kan outplacement oplossing bieden. Maar ook mensen veranderen. Individuele medewerkers kunnen zelf eveneens een nieuwe wending aan hun loopbaan willen geven. Perspectief Loopbaanadvies & Coaching biedt professionele en onafhankelijke ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkkring.
Als werkgever biedt u uw werknemer(s) een goed en zorgvuldig afscheid. Door de medewerker(s) een outplacemenprogramma aan te bieden geeft u nazorg en toont u 'goed werkgeverschap'. Met als resultaat een nieuw perspectief voor zowel de werkgever als de werknemer.
inhoud
|
Een outplacementprogramma bestaat uit vier fasen:
Fase I: de interne oriëntatie; |
 |
werkwijze
Voorafgaand hebben we een vrijblijvend en kosteloos oriënterend gesprek, waarna een inschatting wordt gemaakt van de benodigde ondersteuning. Daarna volgt een individueel begeleidingsprogramma van vertrek vanuit de huidige organisatie naar een functie in een andere organisatie. U wordt actief begeleid met behulp van opdrachten en oefeningen. Sleutelwoorden hierin zijn 'eigen verantwoordelijkheid', betrokkenheid en realisatie.
resultaat
U wordt gestimuleerd om zelf verantwoordelijkheid voor uw toekomst te nemen, uitgaande van uw beste kwaliteiten en talenten. U krijgt een duidelijk zicht op wat u wil, kan en de realisatie hiervan. Perspectief Loopbaanadvies & Coaching begeleidt u hierbij tot u uw 'bestemming' heeft gevonden, d.w.z. in principe tot en met de proeftijd van uw nieuwe werkkring. Of het nu gaat om een vaste of tijdelijke aanstelling, een interim functie, freelance werk of zelfstandig ondernemerschap.
praktische info
Voorafgaand hebben wij een vrijblijvend en kosteloos oriënterend gesprek. Wat is uw situatie, klikt het wederzijds en bent u op het juiste adres? Is dit niet het geval dan zorg ik voor een adequate verwijzing.
Het outplacementtraject bestaat uit individuele begeleiding, aangepast op uw situatie en persoon. In de eerste twee fasen vinden de gesprekken eens in de 2 à 3 weken plaats en duren de gesprekken 1,5 uur tot 2 uur. Naast de gesprekken wordt er actief gewerkt met werkopdrachten en oefeningen. In fase III en IV zal de begeleiding veelal een combinatie van wekelijkse gesprekken en actieve ondersteuning middels telefonisch contact en/of e-mail zijn.
