Maatwerk
Een loopbaancoach traject op maat, bestaat uit gemiddeld 6 gesprekken die eens in de twee tot drie weken kunnen plaatsvinden. Het koersonderzoek vormt hiervan meestal de basis, maar aangezien elke persoon en persoonlijke situatie uniek is, is loopbaanbegeleiding maatwerk. Daarom zullen oefeningen, werkmateriaal en werkvormen op de individuele situatie worden aangepast. Naast het koersonderzoek kunnen ook meer creatieve werkvormen en andere instrumenten worden ingezet.
Een loopbaantraject kan er als volgt uitzien:
- Intakegesprek: Inventarisatie van je loopbaan tot nu toe plus je wensen en verwachtingen voor de toekomst.
- Persoonlijkheidsanalyse: maken van een persoonlijkheidsanalyse, ontdekken van je unieke kwaliteiten, drijfveren en mogelijke uitdagingen.
- Toekomstwensen: ontdekken van belangrijke waarden, wensen/dromen voor de toekomst, ontdekken van latente talenten, brainstormen vrij van belemmeringen en geldpatronen.
- Strategiegesprek: Onderzoeken hoe je tot actie over kan gaan en welke stappen je gaat nemen om je doelen te bereiken
- Opstellen persoonlijk actieplan.
- Eindgesprek en bespreken eindrapportage.
In het intakegesprek wordt een inventarisatie gemaakt van de levensloop en de loopbaan. Vervolgens word in de gesprekken daarna aandacht besteed aan kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, mogelijke persoonlijke thema's. In de gesprekken ligt de nadruk op het ontdekken waar jij energie van krijgt. Eventuele blokkades worden naar uitdagingen vertaald, met uiteindelijk doel zicht te krijgen op het meest vitale loopbaanperspectief. Aan het eind van het traject stel je zelf een persoonlijk actieplan op. Het loopbaancoach-traject kan optioneel worden afgesloten met een heldere en duidelijke rapportage.
